Polyguard PreScreen¶

El fraude en la contratación ya no comienza en la entrevista, comienza en la solicitud. Los currículums generados por IA, los solicitantes que actúan como intermediarios y las operaciones organizadas de fraude de identidad ahora inundan a gran escala los procesos de reclutamiento. Para cuando un candidato fraudulento llega a una llamada de selección, a menudo ya ha superado su revisión de currículums y los filtros de seguimiento de solicitantes.

El problema central es sencillo: una solicitud de empleo le dice lo que un candidato afirma, no quién es. Los currículums pueden falsificarse, las identidades pueden tomarse prestadas o inventarse, y las herramientas automatizadas pueden enviar solicitudes convincentes por miles.

Cómo lo Resuelve Polyguard PreScreen¶

Polyguard PreScreen añade una Verificación de Confianza a su proceso de solicitud: una verificación de presencia en tiempo real que confirma que quien se postula es una persona real, de modo que su equipo solo revise solicitudes de candidatos reales. La Verificación de Confianza no verifica la identidad y no se pide a los candidatos un documento de identidad oficial. El candidato la completa en su teléfono con reconocimiento facial en tiempo real y certificación del dispositivo. En iPhone, el App Clip de Polyguard se abre automáticamente sin nada que instalar; en Android, el candidato usa la aplicación Polyguard Mobile. El resultado de la Verificación de Confianza se adjunta directamente a la solicitud en su sistema de seguimiento de solicitantes.

No hay trabajo adicional para los reclutadores: la verificación ocurre antes de que la solicitud les llegue, y el resultado aparece directamente en el registro del candidato.

Dos Formas de Implementarlo¶

PreScreen ofrece dos modos de implementación que puede usar por separado o combinar para una cobertura completa. Usted elige el que coincida con la forma en que los candidatos llegan a usted. Ambos modos funcionan con Greenhouse, Rippling y Workday.

1. Hosted Apply: los candidatos se postulan en una página de empleo con la marca del cliente, alojada por Polyguard, y completan una Verificación de Confianza antes de enviarla. Solo las solicitudes verificadas se envían a su ATS, con el resultado de la Verificación de Confianza adjunto.
2. Inbound Backstop: para las solicitudes que llegan directamente a su ATS (desde LinkedIn u otros sitios de terceros), Polyguard envía al candidato por correo electrónico una Verificación de Confianza inmediatamente después de que la envía. Cuando la completan, la solicitud avanza automáticamente más allá de su etapa de Human Verification.

Para Quién Es Esta Sección¶

Para Reclutadores y Administradores¶

Si está configurando u operando Polyguard PreScreen para su equipo, comience aquí:

• Configuración de Polyguard PreScreen: conecte Greenhouse, Rippling o Workday, publique una página de empleo protegida y configure la etapa de Human Verification.
• Revisión de Solicitudes Verificadas — Dónde aparece el resultado de la Verificación de Confianza en el registro del candidato y cómo interpretarlo.
• Incrustar el portal de empleo — Coloque el portal protegido en su propia página de empleo cambiando una sola etiqueta de script.

Para Candidatos¶

Si se le ha pedido que complete una Verificación de Confianza como parte de una solicitud, esta página explica qué hacer:

• Qué Esperar — Cómo completar su Verificación de Confianza, qué se comparte y qué permanece en su dispositivo.

Por Qué Esto Importa¶

Los filtros de solicitudes y la puntuación de currículums no pueden distinguir a un solicitante real de uno sintético o automatizado. Polyguard PreScreen cierra esa brecha en el primer paso, de modo que el tiempo que sus reclutadores dedican se invierta en personas reales.