Polyguard PreScreen¶

भर्ती धोखाधड़ी अब इंटरव्यू से शुरू नहीं होती, यह आवेदन से शुरू होती है। AI-जनित रिज्यूमे, प्रॉक्सी आवेदक, और संगठित पहचान-धोखाधड़ी संचालन अब बड़े पैमाने पर भर्ती पाइपलाइनों में बाढ़ ला देते हैं। जब तक कोई धोखेबाज़ उम्मीदवार स्क्रीनिंग कॉल तक पहुँचता है, तब तक वह अक्सर आपके रिज्यूमे समीक्षा और आवेदक-ट्रैकिंग फ़िल्टर पहले ही पार कर चुका होता है।

मूल समस्या सरल है: एक नौकरी आवेदन आपको बताता है कि उम्मीदवार क्या दावा करता है, न कि वह कौन है। रिज्यूमे गढ़े जा सकते हैं, पहचान उधार ली या आविष्कृत की जा सकती है, और स्वचालित उपकरण हज़ारों की संख्या में विश्वसनीय आवेदन जमा कर सकते हैं।

Polyguard PreScreen इसे कैसे हल करता है¶

Polyguard PreScreen आपकी आवेदन प्रक्रिया में एक ट्रस्ट चेक जोड़ता है: एक रीयल-टाइम उपस्थिति सत्यापन जो पुष्टि करता है कि आवेदन करने वाला एक वास्तविक व्यक्ति है, ताकि आपकी टीम केवल वास्तविक उम्मीदवारों के आवेदनों की समीक्षा करे। ट्रस्ट चेक पहचान सत्यापित नहीं करता, और उम्मीदवारों से कोई सरकारी ID नहीं माँगी जाती। उम्मीदवार इसे अपने फ़ोन पर रीयल-टाइम चेहरा पहचान और डिवाइस सत्यापन के साथ पूरा करता है। iPhone पर, Polyguard App Clip अपने आप खुलता है और कुछ भी स्थापित नहीं करना पड़ता; Android पर, उम्मीदवार Polyguard Mobile ऐप का उपयोग करता है। ट्रस्ट चेक का परिणाम सीधे आपके आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम में आवेदन से जुड़ जाता है।

भर्तीकर्ताओं के लिए कोई अतिरिक्त कार्य नहीं है: सत्यापन तब होता है जब आवेदन उन तक पहुँचने से पहले होता है, और परिणाम सीधे उम्मीदवार रिकॉर्ड पर दिखाई देता है।

इसे लागू करने के दो तरीके¶

PreScreen दो परिनियोजन मोड प्रदान करता है जिन्हें आप अकेले उपयोग कर सकते हैं या पूर्ण कवरेज के लिए संयोजित कर सकते हैं। आप वह चुनते हैं जो इस बात से मेल खाता है कि उम्मीदवार आप तक कैसे पहुँचते हैं। दोनों मोड Greenhouse, Rippling, और Workday के साथ काम करते हैं।

1. Hosted Apply: उम्मीदवार Polyguard द्वारा होस्ट किए गए, ग्राहक-ब्रांडेड करियर पेज पर आवेदन करते हैं और जमा करने से पहले एक ट्रस्ट चेक पूरा करते हैं। केवल सत्यापित आवेदन ही आपके ATS को भेजे जाते हैं, जिनके साथ ट्रस्ट चेक का परिणाम जुड़ा होता है।
2. Inbound Backstop: उन आवेदनों के लिए जो सीधे आपके ATS में आते हैं (LinkedIn या अन्य तृतीय-पक्ष साइटों से), Polyguard उम्मीदवार के जमा करने के तुरंत बाद उसे एक ट्रस्ट चेक ईमेल करता है। जब वे इसे पूरा करते हैं, तो आवेदन स्वचालित रूप से आपके Human Verification चरण से आगे बढ़ जाता है।

यह अनुभाग किसके लिए है¶

भर्तीकर्ताओं और व्यवस्थापकों के लिए¶

यदि आप अपनी टीम के लिए Polyguard PreScreen स्थापित या संचालित कर रहे हैं, तो यहाँ से शुरू करें:

• Polyguard PreScreen स्थापित करना: Greenhouse, Rippling, या Workday को कनेक्ट करें, एक संरक्षित करियर पेज प्रकाशित करें, और Human Verification चरण कॉन्फ़िगर करें।
• सत्यापित आवेदनों की समीक्षा करना — ट्रस्ट चेक का परिणाम उम्मीदवार रिकॉर्ड पर कहाँ दिखाई देता है और इसे कैसे पढ़ें।
• जॉब बोर्ड एम्बेड करना — एक ही स्क्रिप्ट टैग बदलकर सुरक्षित जॉब बोर्ड अपने करियर पेज पर लगाएँ।

उम्मीदवारों के लिए¶

यदि आपसे किसी आवेदन के भाग के रूप में ट्रस्ट चेक पूरा करने के लिए कहा गया है, तो यह पेज समझाता है कि क्या करना है:

• क्या उम्मीद करें — अपना ट्रस्ट चेक कैसे पूरा करें, क्या साझा किया जाता है, और क्या आपके डिवाइस पर रहता है।

यह क्यों मायने रखता है¶

आवेदन फ़िल्टर और रिज्यूमे स्कोरिंग एक वास्तविक आवेदक को एक कृत्रिम या स्वचालित आवेदक से अलग नहीं बता सकते। Polyguard PreScreen उस अंतर को सबसे पहले चरण में ही बंद कर देता है, ताकि आपके भर्तीकर्ता जो समय बिताएँ वह वास्तविक लोगों पर खर्च हो।